大手リサイクル企業様と「社員家族向け夏祭り」を開催しました。
「子育て中の社員が、家族と一緒に会社を好きになる。」
そんな時間をつくるため、先日、大手リサイクル企業様の人事担当部署と協働し、社員とそのご家族を対象とした夏祭りを開催しました。
会場には多くの子どもたちの笑顔があふれ、社員同士やご家族同士の交流も自然に生まれました。
普段は仕事をしている親の姿しか知らない子どもたちが、「お父さん・お母さんの会社って楽しいね」と話す姿も印象的でした。
しかし、この取り組みの価値は、単なるレクリエーションではありません。
子育て支援は、採用・定着・エンゲージメントにつながる
少子化・人材不足が進む今、「働きやすい会社」であることは企業の競争力そのものになっています。
国も、仕事と子育ての両立支援や女性活躍の推進を重要な経営課題として位置付けており、企業には制度整備だけでなく、実際に働きやすさを実感できる職場づくりが求められています。(厚生労働省)
特に近年は、従業員101人以上の企業では、男女間賃金差異や女性管理職比率などの情報公表が義務化されるなど、企業の取り組みが「見える化」される時代になっています。(令和8年度民間企業における女性活躍促進事業)
「イベント」が組織を変えるきっかけになる
今回の夏祭りでは、
- 子どもが会社に親しみを持つ
- 社員同士が部署を越えて交流する
- 子育て中の社員同士がつながる
- 人事担当者が現場の声を直接聞ける
といった、多くの価値が生まれました。
制度だけでは見えない社員の表情や、家族との関係性を知ることで、人事施策のヒントになることも少なくありません。
「会社が家族のことまで考えてくれている。」
その実感は、エンゲージメントや定着率の向上にもつながっていきます。
子育て支援はCSRではなく、経営戦略へ
子育て支援というと、「福利厚生」や「地域貢献」というイメージを持たれることがあります。
もちろんその側面もあります。
しかし私たちは、それだけではないと考えています。
社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境をつくることは、人材確保や離職防止、企業ブランドの向上にもつながる”未来への投資”です。
働く人が幸せであれば、その家族も笑顔になり、その笑顔が地域へと広がっていく。
そんな循環を企業と一緒につくっていきたいと考えています。
くまの森plusがお手伝いできること
株式会社くまの森plusでは、
- 社員家族向けイベントの企画・運営
- 子育て世代向け研修
- 女性活躍推進・両立支援
- 健康経営・働きやすい職場づくり
など、企業様の課題や目的に合わせたご提案を行っています。
「何から始めたらいいかわからない」
そんな企業様も、お気軽にご相談ください。
働きやすい職場づくりは、地域づくりの第一歩。
私たちは、企業とともに、働く人とその家族が笑顔になれる職場づくりを応援しています。
